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공무원합격가이드
보건직,간호직,보건진료직 그리고 보건교사가 되기위한 분들을 위한 정보가 있습니다 :D

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Notice

공무원 면접시험의 정의

 

공무원 공개채용 시험에서도 최후의 관문은 역시 면접이다.

이제 면접시험은 각 기업체의 시험에 국한된 문제만이 아니라 공무원시험에서도 일반화, 필수화 되고 있다.

면접평가에 있어 공무원 면접이 일반기업 면접과 다른 점이 있다면 국민의 공복이니만큼 공직자로서의 올바를 국가관이 성립되어 있는가를 체크하는 것이라 하겠다.

 

 

 

공무원 면접시험의 일반적인 형식

 

가장 일반적인 형태로 단독면접 - 개인면접 - 집단면접 - 집단토론

 

1. 단독면접

수험생과 면접위원이 1대 1로 마주하는 형식이다.
평소에 1대 1로 정연하게 대화할 수 있는 훈련을 쌓아두는 것이 중요하다.
면접위원을 당신이 존경하는 선생님이나 선배님을 대하는 것과같은 기분으로
생각하는 것도 하나의 성공하는 길이라 할 수 있다.
공무원 면접시험에서는 일반적으로 학계(學界)의 교수님현직 공무원
에서 몇 사람씩 복수조로 면접위원이 구성되는 사례가 많다.

 

 

2. 개인면접

수험생 한 사람에 대해 여러 사람의 면접위원이 질문하는 방법이다.
질문을 한 면접위원에게만 응답한다는 태도를 취할 것이 아니라, 면접위원 전원을
향해 대답을 한다는 기분으로 임하는 것이 중요하다.
그리고 단독면접 때와 달라서 이 형식의 면접에서는 질문을 다방면에 걸쳐, 의외의
질문을 하는 경우도 있다.
이러한 때에는 당황하는 기색을 보이지말고 대화의 변화에 따른 자연스러운 태도
가 요구된다. 공무원 면접시험에 임하는 기본자세 - 분명한 음성, 밝은표정. 단
정한 자세, 곧은 시선. 바른말, 고운말. 개성있는 이미지 연출. 침착하고 자신감있
게. 입실에서부터 퇴실까지 후회없는 마무리를 해야한다.

 

3. 집단면접

복수의 수험생에 대해 복수의 면접위원이 면접하는 방법으로 다수의 수험생
각각 비교하면서, 공정한 평가를 할 수 있는 방법. 자기보다 앞서 한 응답자와
같은 대답을 했다고 해서 결코 마이너스만 되는 것은 아니다.
대답이 같다고 해도 그것을 표현하는 방법을 자기 나름대로 연구해야 한다.
그리고 자신이 응답하지 않을 경우에는 다른 수험생의 응답태도를 잘 듣고 있어
야 한다. 면접위원은 그 태도까지도 주시하고 있다는 것을 잊어서는 안 된다.
면접시험 당일 잊지 말아야 할 일-조간신문을 한번 읽어본다.
공복은 평정심(平靜心)의 큰적이므로 반드시 아침식사를. 면접 30분전에 면접
장에 도착한다.

 

 

4. 집단토론

수험생 다수인이 한 가지 주제에 대해서 서로 토론을 하게 해서 그것을 면접위원이
관찰하는 방법. 이때 면접위원은 간섭하지 않고 자유로이 토론하도록 한다.
이 면접방식으로 지도성. 표현력. 순발력. 분석력. 조직력 협동심 등에 대해 시험해
보는 것이다. 부여된 주제에 대해 어떤 경우에라도 적당한 발언을 끝까지 성의있게
대답해야 하며 발언 중에 흥분하거나 당황하는 것은 절대 금물이다.
지나친 적극성도 좋지 못한 평가를 받지만, 필요 이상의 소극적 태도는 더욱 마이
너스가 된다. 집단면접 때와 같이 자기만이 돋보이고자 하는 태도는 바람직하지
못하다. 수험생의 발언 횟수로 평가되는 것이 아니므로 토론의 주제를 잘 생각한
후 발언해야 하며, 다른 발언자의 의견도 잘 경청해야 한다.

 

 

 

 

 

posted by 공무원합격가이드

공무원 면접시험

 

면접시험은 필기시험과 별개(필기시험 성적과 무관)의 시험으로 공무원임용시험령 공무원임용령 제5조제3항 및 제23조제3항 규정에 의해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하는 시험이다.

 

 

면접에서는 5개의 평정요소

1. 공무원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의, 품행 및 성실성

5. 창의력, 의지력 및 발전가능성

 

평가대상으로 하여 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정하며 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
국가와 국민을 위해 봉사한다는 정신자세가 필기시험 점수보다 더 중시되는 만큼 그 만큼의 사명감은 필수적이라 하겠다.

 

 

 

 

 

posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 22. 10:39 ♣ 공무원준비 ♣

양성평등채용목표제

 

 

 

법적근거

(국가공무원법 제26조, 공무원임용시험령 제20조 및 균형인사지침) 
ㅇ 여성 또는 남성이 시험실시단계별로 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도

 

 

적용대상

ㅇ 5급 공개경쟁채용시험, 외교관후보자 선발시험, 7·9급 공개경쟁채용시험 중 선발예정 인원이 5명 이상인 모집단위
ㅇ 단, 교정·보호직렬 및 성별 구분모집 직렬은 양성평등채용목표제 적용 제외

 

 

채용목표인원
  ㅇ 시험실시단계별 합격예정인원에 30%를 곱한 인원 수(검찰직은 20%)
  ㅇ 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 이하 반올림하며, 5~10명 미만인 경우 소수점 이하 버림

 

 

적용방법 

ㅇ 필기시험 추가 합격자 결정방법
- (요건) 어느 한 성(性)의 합격자가 채용목표인원에 미달할 경우
- 【5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제1·2차시험】 과락자를 제외하고 하한성적 (합격선 -2점) 이상인 해당 성의 응시자 중에서 성적순에 의하여 목표미달인원 만큼 추가합격처리
- 【7급 및 9급 공개경쟁채용시험】 과락자를 제외하고 하한성적〔합격선(평균)-3점 또는 합격선(총득점)-15점〕 이상인 해당 성의 응시자 중에서 성적 순에 의하여 목표미달 인원만큼 추가합격 처리

※ 채용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

ㅇ 면접시험 추가 합격자 결정방법
- 제3차시험에서 각 성의 합격자가 채용목표인원에 미달되지 않도록 시험위원에게 양성평등채용목표제의 의의와 내용을 사전에 설명함.
- 제2차시험(7·9급공채의 필기시험)에서 어느 한 성을 추가 합격시킨 경우에는 다음의 절차에 따라 선발예정인원을 초과하여 최종합격자를 결정

 

 

posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 21. 15:33 ♣ 공무원준비 ♣

안녕하세요.

보건,간호 전문 교육원 <중앙고시교육원>입니다. 

 

 

 

 

 

 

보건 관련 공무원 - 보건의무직군에 해당하는

직렬과 그에 해당하는 업무를 알려드릴까 합니다.

 

 

 

 

 

 [공안직·행정직 및 기술직 공무원]

응 시 직

업       무      내      용

비고

(보건의무

 - 보건 및 의료행정의 종합계획 수립·조정 및 집행에 관한 업무

  

 직    군)

 - 각종 전염병 예방을 위한 예방접종, 검사·시험에 관한 방역업무

보    건

   및 전염병균의 국내침입과 국외 전파를 막는 검역업무

 

 - 산업병 예방에 관한 산업보건업무, 환경위생 등 보건업무

의료기술

 - 임상병리, 물리치료, 방사선기계를 비롯한 각종 의료기기의 운용,

  

    수리 및 연구 등 의료에 관한 전문적이고 기술적인 업무

의    무

- 의료계획의 수립, 환자의 진단과 치료, 의료기술 수준향상을

  

   위한 조사·연구

약    무

 - 약무행정에 관한 종합계획의 수립, 의약품의 제조허가 의약품의

  

    수급 조절

 - 각종 의료기관에서 의약품의 조제 등에 관한 업무 등 약무분야에

    관한 전문적이고 기술적인 업무

간    호

 - 병원, 의원 및 요양원 등에서 환자의 안정회복과 치료에 관련된

  

   간호업무

 - 지역사회 및 각종 단위기관에서 질병의 예방과 보건위생 관리에

    관한 예방간호업무 등 전문적이고 기술적인 업무

 

 

 

업무 혹은 다른 내용으로 더 궁금하신 분들은

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posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 21. 09:47 ♣ 공무원준비 ♣

 

ㅇ 일반직공무원의 직급표(제3조제1항 관련) <개정 2013.12.16>
직군 직렬 직류 계급 및 직급
3급 4급 5급 6급 7급 8급 9급
 행 정 교정 교정  부이사관  서기관 교정관 교감 교위 교사 교도
보호 보호 보호 보호 보호 보호 보호
사무관 주사 주사보 서기 서기보
검찰 검찰 검찰 검찰 검찰 검찰 검찰
사무관 주사 주사보 서기 서기보
마약 마약 마약수사 마약수사 마약수사 마약수사 마약수사
수사 수사 사무관 주사 주사보 서기 서기보
출입국 출입국 출입국 출입국 출입국 출입국 출입국
관리 관리 관리 관리 관리 관리 관리
    사무관 주사 주사보 서기 서기보
철도 철도 철도 철도 철도 철도 철도
경찰 경찰 경찰사무관 경찰 경찰 경찰 경찰
      주사 주사보 서기 서기보
행정 일반행정 행정 행정 행정 행정 행정
법무행정 사무관 주사 주사보 서기 서기보
재경          
국제통상          
운수          
노동          
문화홍보          
교육행정          
회계          
직업 직업   직업상담 직업상담 직업상담 직업상담
상담 상담   주사 주사보 서기 서기보
세무 세무   세무 세무 세무서기 세무
  주사 주사보 서기보
관세 관세   관세 관세 관세서기 관세
  주사 주사보 서기보
사회 사회 사회복지 사회복지 사회복지 사회복지 사회복지
복지 복지 사무관 주사 주사보 서기 서기보
통계 통계 통계 통계 통계 통계 통계
사무관 주사 주사보 서기 서기보
사서 사서 사서 사서 사서 사서 사서
사무관 주사 주사보 서기 서기보
감사 감사 감사관 부감사관 감사 감사 감사 감사
주사 주사보 서기 서기보
방호 방호     방호 방호 방호 방호 방호
경비 사무관 주사 주사보 서기 서기보
기 술 공업 일반기계  부이사관 기술 공업 공업 공업 공업 고업
농업기계 서기관 사무관 주사 주사보 서기 서기보
운전            
항공우주            
전기            
전자            
원자력            
조선            
금속            
야금            
섬유            
화공            
자원            
물리            
농업 일반농업   농업 농업 농업 농업 농업
잠업   사무관 주사 주사보 서기 서기보
농화학            
식물검역            
축산            
생명유전            
임업 산림조경   임업 임업 임업 임업 임업
산림자원   사무관 주사 주사보 서기 서기보
산림보호            
산림이용            
산림환경            
수의 수의   수의 수의 수의    
  사무관 주사 주사보
해양 일반해양   해 양 해양 해 양 해 양 해 양
수산 일반수산   수산 수산 수산 수산 수산
  수산제조   사무관 주사 주사보 서기 서기보
  수산증식            
  어로            
  수산물            
  검사            
  일반선박            
  선박항해            
  선박기관            
  선박관제            
  수로            
  해양교통            
  시설            
기상 기상   기상 기상 기상 기상 기상
지진   사무관 주사 주사보 서기 서기보
보건 보건   보건 보건 보건 보건 보건
  사무관 주사 주사보 서기 서기보
의료 의료   의료기술 의료기술 의료기술 의료기술 의료기술
기술 기술   사무관 주사 주사보 서기 서기보
식품 식품   식품위생 식품위생 식품위생 식품위생 식품위생
위생 위생   사무관 주사 주사보 서기 서기보
의무 일반의무   의무        
치무   사무관
약무 약무   약무 약무 약무    
약제   사무관 주사 주사보
간호 간호   간호 간호 간호 간호  
  사무관 주사 주사보 서기
간호 간호     간호조무 간호조무 간호조무 간호조무 간호조무
조무 조무 사무관 주사 주사보 서기 서기보
환경 일반환경 부이사관 기술 환경 환경 환경 환경 환경
수질 서기관 사무관 주사 주사보 서기 서기보
대기            
폐기물            
항공 일반항공   항공 항공 항공 항공 항공
조종   사무관 주사 주사보 서기 서기보
정비            
관제            
시설 도시   시설 시설 시설 시설 시설
계획   사무관 주사 주사보 서기 서기보
일반토목            
농업토목            
건축            
지적            
측지            
교통시설            
도시교통            
설계            
시설조경            
디자인            
방재 방재   방재안전 방재안전 방재안전 방재안전 방재안전
안전 안전   사무관 주사 주사보 서기 서기보
전산 전산   전산 전산 전산 전산 전산
개발   사무관 주사 주사보 서기 서기보
전산            
기기            
정보            
관리            
방송 통신사   방송통신 방송통신 방송통신 방송통신 방송통신
통신 통신 기술   사무관 주사 주사보 서기 서기보
  전송 기술            
  전자            
  통신            
  기술            
  방송            
  기술            
방송 방송   방송무대 방송무대 방송무대 방송무대 방송무대
무대 무대   사무관 주사 주사보 서기 서기보
  기술            
  방송            
  제작            
운전 운전     운전 운전 운전 운전 운전
사무관 주사 주사보 서기 서기보
등대 등대     등대관리 등대관리 등대관리 등대관리 등대관리
관리 관리 사무관 주사 주사보 서기 서기보
위생 위생     위생 위생 위생 위생 위생
사역 사무관 주사 주사보 서기 서기보 
조리 조리     조리 조리 조리 조리 조리
사무관 주사 주사보 서기 서기보
 관리 토목 토목       토목운영 토목운영 토목운영 토목운영
운영 운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  건축 건축        건축운영 건축운영 건축운영 건축운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
    목공        
    운영        
  통신 통신       통신운영 통신운영 통신운영 통신운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  전화 전화       전화상담 전화상담 전화상담 전화상담
  상담 상담 운영주사 운영 운영 운영
  운영 운영   주사보 서기 서기보
  전기 전기       전기운영 전기운영 전기운영 전기운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  기계 기계       기계운영 기계운영 기계운영 기계운영
  운영 운영  주사 주사보 서기 서기보
    영사        
    운영         
  열관리 열관리       열관리 열관리 열관리 열관리
  운영 운영 운영 운영 운영 운영
      주사 주사보 서기 서기보
  화공 화공       화공운영 화공운영 화공운영 화공운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  선박 선박       선박항해 선박항해 선박항해 선박항해
  항해 항해 운영 운영 운영 운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  선박 선박       선박기관 선박기관 선박기관 선박기관
  기관 기관 운영 운영 운영 운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  농림 영림       농림운영 농림운영 농림운영 농림운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
    원예        
    운영        
  산림 산림       산림보호 산림보호 산림보호 산림보호
  보호 보호 운영 운영 운영 운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  보건 보건       보건운영 보건운영 보건운영 보건운영
  운영 운영 주사 주사보 서기 서기보
  사무 조무       사무 사무 사무 사무
  운영 운영 운영 운영 운영 운영
    타자 주사 주사보 서기 서기보
    운영        
    전산        
    운영        
    제도        
    운영        
    필기        
    운영        
    계리        
    운영        
    사서        
    운영        
    편집        
    운영        
    집배        
    운영        
    기상        
    관측        
    운영        
    감식        
    운영        

 

ㅇ 일반직 우정직군 직급표(제3조제4항 관련) <개정 2013.11.20>
직군 직렬 직류 계급 및 직급
우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정
1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급 8급 9급
우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정 우정
사무관 사무관 주사 주사 주사 주사 주사보 서기 서기보

 

ㅇ 연구직 및 지도직공무원 직급표(제2조제1항관련) <개정 2010.12.13>
1. 연구직공무원 직급표
직군 직렬 직류 계급 및 직급
연구관 연구사
1. 학예 학예연구 학예일반 학예연구관 학예연구사
미술
국악
국어
편사연구 편사 편사연구관 편사연구사
기록연구 기록관리 기록연구관 기록연구사
심리연구 심리 심리연구관 심리연구사
2. 기술 공업연구 기계 공업연구관 공업연구사
전기
전자
금속
섬유
화공
화학
산업경영
물리
농업연구 작물 농업연구관 농업연구사
농업환경
작물보호
농업경영
잠업곤충
원예
생명유전
농촌생활
축산
농공
농식품개발
임업연구 임업 임업연구관 임업연구사
산림조경
수의연구 수의 수의연구관 수의연구사
해양수산연구 해양환경 해양수산연구관 해양수산연구사
수산자원
수산양식
수산공학
수산가공
수산경제
기상연구 기상 기상연구관 기상연구사
지진
보건연구 의학 보건연구관 보건연구사
약학
공중보건
환경연구 환경 환경연구관 환경연구사
시설연구 토목 시설연구관 시설연구사
건축
2. 지도직공무원 직급표
직군 직렬 직류 계급 및 직급
지도관 지도사
기술 농촌지도 농업 농촌지도관 농촌지도사
농업경영
임업
잠업
원예
축산
가축위생
농촌사회
농업기계
농업토목
농촌생활
어촌지도 어촌 어촌지도관 어촌지도사

 

posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 20. 17:48 ♣ 공무원준비 ♣

2015년 공무원 봉급표 첨부하오니 확인 바랍니다.

 

2015 공무원 봉급표.zip

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 20. 14:29 ♣ 공무원준비 ♣

가산점 특전

 

∥ 가산특전 대상자 및 가산비율표 ∥

구분 가산비율 비고
취업지원대상자 과목별 만점의 10% 또는 5% • 취업지원대상자 가점과 자격증
 가산점은 각각 적용
• 자격증 가산점은 최대 2개까지   인정(공통1, 직렬별1)
자격증 소지자 공통적용 가산점
(전산직 제외)
과목별 만점의 0.5% 또는 1%
(1개의 자격증만 인정)
직렬별 가산점 과목별 만점의 3% 또는 5%
(1개의 자격증만 인정)

 

∥ 가산특전 중복인정 범위 ∥

취업지원대상자 자격증 소지자
(고엽제후유의증환자와 그 가족 포함) 공통적용 가산점 직렬별로 적용되는 가산점
10% 또는 5% 0.5% 또는 1% 3% 또는 5%
  ☞ 분야별로 각각 1개씩 인정되므로 최고 16%까지 인정될 수 있음

 

∥ 취업지원대상자 가점 적용 ∥
  ㅇ 적용 대상
    - 「독립유공자예우에관한법률」 제16조, 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제29조,「보훈보상대상자지원에관한법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에관한법률」 제20조,「특수임무유공자예우및단체설립에관한법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자
    - 「고엽제후유의증환자지원및단체설립에관한법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족
  ㅇ 대상시험 및 가산방법
    - 대상시험 : 6급이하 채용시험
    - 가산방법
      • 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 10% 또는 5%에 해당하는 점수 가산
      • 다만,「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제31조제2항에 따라 점수로  환산이 불가능한 시험(예:면접시험)에서는 취업지원대상자 가점이 적용되지 않음
  ㅇ 취업지원대상자 가점합격 30% 상한제
    - 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 가점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림
      • 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
    - 가점을 받지 않고도 합격선 이상의 점수를 얻은 취업지원대상자(자력합격자)는 30% 상한 대상에서 제외

 

∥ 자격증소지자 가산점 적용 ∥
  ㅇ 공통적용 가산점
    - 적용대상 : 「국가기술자격법」에 따른 통신·정보처리 및 사무관리 분야의 자격증 중 공무원임용시험령 별표10에 규정된 자격증을 소지한 자
    - 대상시험 : 6급이하 채용시험(전산직렬은 제외)
    - 가산방법
      • 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율 (0.5% 또는 1%)에 해당하는 점수 가산
      • 2개 이상의 자격증을 소지한 경우 유리한 것 1개만 가산

 

 

   < 통신·정보처리 및 사무관리분야 자격증 가산비율(별표10) >
직무분야 채용계급 자격증 등급별 가산비율
통신·정보
처리분야
일반직 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용 1% 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,전자계산기제어산업기사 0.50%
7급 기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사
일반직 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용 1% 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 0.50%
9급 기술사, 정보처리기사,전자계산기조직응용기사,사무자동화산업기사, 정보처리, 산업기사, 전자계산기제어산업기사
사무관리분야 일반직
6급이하
컴퓨터활용능력1급 1% 워드프로세서,컴퓨터활용능력2급 0.50%

 

 

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정
      ※ 종전 워드프로세서 1급 자격증만 0.5% 가산대상 자격증이며, 워드프로세서 2·3급 자격증은 가산대상 자격증이 아님

  ㅇ 직렬별로 적용되는 가산점
    - 적용대상 : 「국가기술자격법」 및 그 밖의 법령에 의한 자격증 중 공무원임용시험령 별표 12에
       규정된 자격증을 소지한 자
    - 대상시험 : 6급이하 채용시험
    - 가산방법
      •「공무원임용시험령」 별표12의 직렬별 응시자가 가산대상 자격증을 소지하고 있을 경우, 각 과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율 (3% 또는 5%, 별표11)에 해당하는 점수 가산
      • 2개 이상의 자격증을 소지한 경우 유리한 것 1개만 가산

  [행정직]
    • 다음 직렬의 응시자가 아래의 해당 자격증을 소지하고 있을 경우, 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수 가산
    • 다만, 7급 통계직렬에서 사회조사분석사 2급 자격증 소지자는 각 과목별 만점의 3%에 해당하는 점수 가산

- 행정직(일반행정) : 변호사 변리사                - 행정직(교육행정) : 변호사
- 행정직(회계) : 공인회계사                          - 세무직 : 변호사, 공인회계사, 세무사
- 관세직 : 변호사, 공인회계사, 관세사 
- 감사직 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
- 교정직·보호직·철도경찰직 : 변호사, 법무사
- 검찰직·마약수사직 : 변호사, 공인회계사, 법무사
- 통계직 : 사회조사분석사 1급, 사회조사분석사 2급(단, 7급은 3% 가산)

 

  [기술직]
    • 공무원임용시험령 별표12에서 정한 기술직렬의 응시자가 해당 자격증을 소지하고 있을 경우,각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율 (3% 또는 5%)에 해당하는 점수 가산
                                           < 기술직군 분야의 가산비율(별표 11) >

 

구분 7급 9급
기술사, 기능장, 기사, 시설직(건축)의 건축사 산업기사 기술사, 기능장, 기사, 산업기사,시설직(건축)의 건축사 기능사,농업직(일반농업)의 농산물품질관리사
가산비율 5% 3% 5% 3%

 

 [전산직]
    • 전산직(전산개발) 응시자는 다음의 자격증 중 하나를 소지하여야 응시자격이 인정됨  (공무원임용시험령 제18조)

 

급ㆍ7급 공개경쟁채용시험 9급 공개경쟁채용시험
컴퓨터시스템응용기술사
정보통신기술사
정보관리기술사
전자계산기기사
정보통신기사
정보처리기사
전자계산기조직응용기사
전자계산기제어산업기사
정보통신산업기사
사무자동화산업기사
정보처리산업기사
멀티미디어콘텐츠제작전문가
※ 5급, 7급 응시에 필요한 자격증은 9급 시험에도 인정됨

 

 

∥ 가산특전과 관련한 유의사항 ∥
  ㅇ 취업지원대상자 가점 및 자격증 소지자 가산점을 받기 위해서는 필기시험 시행 전일까지 해당요건을 갖추어야 함
  ㅇ 자격증의 종류 및 가산비율을 잘못 기재하여 발생하는 불이익은 응시자 본인의 귀책사유에 해당함

posted by 공무원합격가이드
2015. 7. 17. 16:48 ♣ 공무원준비 ♣

안녕하세요.

중앙고시교육원입니다.

 

 

 

 

 

오늘은 국가공무원 채용시험 시

임용유예와 관련되서 많은 분들이 궁금해하는

 내용들로 포스팅 할까 합니다.

 

 

 

 

 

 

Q1. 올해 합격하고, 내년 초에 편입을 해서 졸업 후 임용을 받을 수 있나요?

 

 

 

 Q2. 현재 야간대학(대학원)에 다니고 있습니다. 임용유예가 가능한가요? 

 

 

 

 

Q3. 5급 공채시험에 최종 합격했는데,

개인발전을 위해 임용유예를 하고 대학원에 진학하려고 합니다.

가능한가요?

  

 

 

 

 

 

Q4. 7, 9급 공채 합격자로서 4년제 대학에서 2학년을 마친 상태에서 휴학 중입니다. 학교를 졸업하려면 2년을 더 다녀야 하는데 임용유예가 가능한지요?

 1년을 더 연장하는 경우도 있다고 하던데요?

 

 

 

 

 

 

 Q5. 임용유예 기간이 줄어들었다고 알고 있습니다.

구체적으로 어떤 부분이 달라졌는지 궁금합니다.

 

 

 

 

 

 Q6. 대학 3학년을 마친 상태에서 7급 시험에 합격했습니다.

내년에 군에 다녀와야 하고, 제대 후 복해서 학업을 계속해야 하는데

 임용유예 기간이 초과될 것 같습니다.

 

 

 

 

 

Q7. 현재 부사관으로 군 복무 중입니다.

올해 7급을 합격하고 남은 복무기간 5년 동안 임용유예가 가능하나요?

 

 

 

 

 

 

 

 Q8. 학업을 이유로 임용유예를 허가 받앗는데,

이 기간 중 개인적 사정으로 휴학을 할 수 있는지 궁금합니다.

 

 

 

 

 

 

 

Q9. 제가 군장학생 신분으로 졸업 후 7년간 장교로 복무해야 하는데,

군 입대 전에 7급을 합격하고 군 복무를 사유로 7년간 임용유예를 할 수 있는지요?

 

 

 

 

 

 

 

Q10. 가정 주부로 임신한 상태에서 시험을 준비하고 있어요.

제가 시험에 합격한다면 육아를 위하여 임용유예를 신청할 수 있나요?

 

 

 

 

 

 

posted by 공무원합격가이드

안녕하세요.

보건, 간호 전문 교육원 <중앙고시교육원>입니다.

 

 

 

 

 

어제 보건직공무원 경쟁률 안내에 이어-

오늘은 2015년 서울시 간호직공무원 경쟁률

 알려드릴까 합니다.

 

 

선발예정인원은 130명인데

(와!!!! 많이 뽑는닷!!!>_<)

접수를 2,690명 했어요-

그래서 경쟁률은 20.69 : 1

 

이것도 할만한데-

1,519명 응시해서

(응시율 56.47%)

실제 경쟁률은 11.68 : 1 정도에요-

 

더 도전 해볼만 하죠??+_+

 

 

 

 

 

하지만

이런 낮은 경쟁률이라고 해도

공부를 소홀히 하면 아무 의미 없는 거 아시죠??

 

 

 

간호직공무원 합격에 한발 더 다가 설 수 있는

방법이 궁금하신 분들은

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오늘도 화이팅!!

 

posted by 공무원합격가이드

안녕하세요.

보건, 간호 전문 교육원 <중앙고시교육원>입니다.

 

 

 

 

6월 13일에 서울시 보건직공무원 시험 있었던 것 아시죠??

 

서울시 보건직 선발예정인원은 6명인데...

접수를 2,470명이나 했어요!!!!

그래서

경쟁률이 411.67 : 1이나 됐답니당

 

장난 아니죠??

 

그런데 이 경쟁률은 의미 없다는 거 아시나요??

왜냐면

 보통 응시율이 50~60% 되기 때문!!!

(이번에는 61.42%)

정확한 경쟁률은 252.83 : 1이었어요!!!

사백대 일의 경쟁률 보다는

 훨~씬 할만하죠????^^

(그래도 이백이 훌쩍 넘네-

 무슨 말 하는거야라고하시는 분들 있으시면

지송......)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

하지만

경쟁률 보다 중요한 건

 얼마나 제대로 공부해서

 남들보다 한문제라도

  정답을 맞추느냐겠죠???

 

 

 

 

 

 

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오늘도 화이팅!!

 

 

 

 

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